強化學習 教育警示 專項治理 鹽城東方集團執(zhí)行八項規(guī)定精神走深走實

      1月7日，“交匯點”新聞客戶端關注鹽城東方集團黨風廉政建設相關工作做法。

元月7日，鹽城東方集團紀委發(fā)起，集團黨委領導啟動對12個部門、19家子公司的主要負責人廉潔過年專題“一把手”面對面談話。這是該集團常態(tài)化開展“一把手”廉潔約談的一個鏡頭。

2021年9月份以來，該集團紀委緊扣該集團“高效卓越·明德守廉”核心文化中的“明德守廉”關鍵點，制定出臺《關于集團紀委書記同下級黨組織“一把手”開展談話的實施細則（試行）》，明確紀委書記定期不定期與集團部門（子公司）、黨支部“一把手”進行廉政約談。

談話的時間分為重大節(jié)日前后、特殊時段、重大事項等特定和不特定時間，以及根據(jù)工作需要隨機確定；談話的方式堅持集團紀委書記主談、集團領導班子成員參與的方式，必要時可邀請黨員代表和職工代表旁聽；談話的對象為集團所有部門、子公司，主要負責人，必要時可以適當擴大到部門和子公司副職，甚至跟談話內(nèi)容相關的員工；談話的角度主要有教育談話、提醒談話、告誡談話和警示談話等幾種。

《細則》實施以來，計與集團部門（子公司）、各黨支部“一把手”廉政談話27人次，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，不斷壓緊壓實監(jiān)督責任，推動集團全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。