人性化管理or制度化管理？——鹽城東方集團2019“東方杯”青年辯論賽決賽圓滿落幕
為紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立97周年和五四運動100周年，5月30日下午，由鹽城東方集團黨委主辦、集團團委承辦的2019年“東方杯”青年辯論賽決賽在鹽城國際會展中心舉辦。集團黨委書記、董事長張振國作了熱情洋溢的致辭。集團領導吳將、王成林、王建旭、華小軍出席比賽。區(qū)團工委專職副書記蘇茜茜，區(qū)團工委委員季亞婷，江蘇銀行開發(fā)區(qū)支行黨委書記、行長史雪峰，南京銀行鹽城分行業(yè)務拓展二部總經(jīng)理嚴安，江蘇世紀新城公司綜合部部長董正霞、團委書記叢浩等嘉賓受邀蒞臨現(xiàn)場。經(jīng)過一個多小時的激烈角逐，東方之翼隊以優(yōu)異的辯才拔得頭籌，東方工匠隊獲得亞軍。
張振國首先代表東方集團領導班子，向蒞臨比賽現(xiàn)場的各位領導、嘉賓和評委們表示熱烈的歡迎和感謝，向成功晉級決賽的兩隊選手和在座嘉賓表示最誠摯的問候和祝愿。他表示，近年來，集團致力推動企業(yè)文化戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，本次開展的青年員工辯論賽，正是“東方為我搭平臺，我為東方添光彩”企業(yè)文化的充分體現(xiàn)。希望兩隊選手賽出風格、賽出成績、賽出風采，樹立有口才、有思想、有擔當?shù)男聲r代青年形象，為集團轉(zhuǎn)型升級事業(yè)、全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大業(yè)、中華民族復興偉業(yè)貢獻自己的青春力量。
隨后，兩隊選手圍繞“人性化管理/制度化管理更能促進企業(yè)發(fā)展”論題上演了激烈的唇槍舌戰(zhàn)。正方東方之翼隊展現(xiàn)出咄咄逼人、步步緊逼的進攻態(tài)勢，拋出了人性化管理是“以人為本”的充分體現(xiàn)、是制度化管理的“升級版”、是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢等論點，并輔之以大量生動鮮活、有說服力的論據(jù)，場下不時傳來嘖嘖贊嘆；反方東方工匠隊沉穩(wěn)鎮(zhèn)定、見招拆招，并沒有被正方強大的攻勢所嚇倒，從堅持制度化管理才能保證企業(yè)高效運作、才能有效規(guī)范員工行為、才能兼顧多數(shù)人的正義等角度進行“回懟”，贏得了現(xiàn)場觀眾陣陣喝彩……從開篇陳詞到攻辯階段，從自由辯論到總結(jié)陳詞，選手們或引經(jīng)據(jù)典進行雄辯，或詼諧舉例予以還擊；或慷慨陳詞氣勢壓人，或睿智機敏轉(zhuǎn)移矛盾，賽場氛圍被推向了一個又一個高潮，場上選手與場下評委、嘉賓和觀眾融為一體，共同享受這一視聽盛宴。
鹽城師范學院文學院漢語系系主任潘海鷗老師對選手們的精彩表現(xiàn)予以客觀公正的點評，表示兩支隊伍特色鮮明、各有所長，正方的“矛”和反方的“盾”都展現(xiàn)出高超的口頭表達能力和思辨能力，真是棋逢對手將遇良才，充分展現(xiàn)出了新時代下東方青年砥礪奮進、團結(jié)協(xié)作的精神風貌。
冠軍隊
東方之翼隊
亞軍隊
東方工匠隊
優(yōu)秀隊
東方金鐘隊
優(yōu)秀隊
燕舞神州隊
最佳辯手
劉 威
優(yōu)秀辯手
李其森
陶香玉
吳 靜
經(jīng)過評委們公平、公正的現(xiàn)場打分，比賽結(jié)果最終揭曉：正方東方之翼隊以2分的微弱優(yōu)勢順利奪冠，反方東方工匠隊屈居亞軍；在初賽中也表現(xiàn)優(yōu)異的燕舞神州隊和東方金鐘隊獲得“優(yōu)秀隊”稱號；在決賽中表現(xiàn)搶眼的劉威榮獲本屆賽事“最佳辯手”，吳靜、李其森、陶香玉獲得“優(yōu)秀辯手”。賽后，集團領導、受邀嘉賓分別為獲獎隊伍和獲獎選手頒獎，并和全體獲獎者合影留念。
區(qū)團工委專職副書記蘇茜作了賽事寄語。她說，很高興受邀觀摩本次賽事，讓我看到了青年才俊們昂揚向上、敢為人先的精神面貌，讓我感受到東方集團團委優(yōu)秀的組織能力。希望東方集團團委要牢牢抓住思想引領這個核心工作不放松，要切實加強自身建設這個根本保障不放松，要緊緊圍繞全區(qū)中心工作、服務青年成長需求的生命線不放松，不斷開創(chuàng)共青團工作的新局面。
本次辯論賽的成功舉辦，集中展示了東方青年才俊豐富淵博的文化修養(yǎng)和積極向上的精神風貌，提振了企業(yè)的凝聚和向心力，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。賽后，東方集團團委書記吳霞表示：“其實辯論的觀點和結(jié)果并不是一切，只要能夠激發(fā)員工從不同的崗位、經(jīng)歷出發(fā)，不斷增強對企業(yè)管理的深層次認知，并借此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添力量，才是關鍵。”
